Coordonnateur de la formation divisionnaire à Saint-Laurent

Saint-Laurent, Montréal Saputo

Numéro de référence:	J0221-0517
Employeur:	Saputo
Catégories d'emploi:	Superviseur mécanique
Type d'emploi:	Temps plein
Lieu du poste
Ville:	Saint-Laurent
Division : Saputo produits laitiers (Canada) Identification du poste : J0221-0517 Catégorie de poste : Administration À PROPOS DE NOUS: Chez Saputo, nos contributions comptent chaque jour. Nous sommes une équipe en pleine croissance qui regroupe des personnes dévouées et passionnées à travers le monde et possède une longue histoire d'excellence. Chacun de nos employés donne le meilleur de lui-même chaque jour, et ensemble, nous créons des produits de haute qualité que nos clients et consommateurs apprécient. AVANTAGES SOCIAUX DES EMPLOYÉS: Veuiller au bien-être de nos employés est notre priorité. Nous proposons des conditions de travail et des avantages sociaux compétitifs à nos employés et à leurs familles: Salaires compétitifs Rabais corporatifs avantageux Gamme complète d'assurances collectives Régime de retraite collectif avec participation de l'employeur Régime de participation du personnel au capital-actions REER collectif Programme de Santé et Mieux-être au travail Programme d'aide aux employés et à la famille Tarifs privilégiés sur nos produits Stationnement gratuit Accessibilité par transport en commun. Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi. Saputo soutient la diversité au cœur de ses opérations et invite les candidats de tous horizons à faire partie de la famille. RÉSUMÉ DES FONCTIONS : Relevant directement du vice-président ERP Business Lead, ce rôle est responsable de la coordination, de l'administration, de la formation et du soutien aux activités de formation HARMONI - SAP. Le coordonnateur de la formation divisionnaire (DTC) assure la liaison avec l'entreprise afin de confirmer le calendrier et la formation, ainsi que de prendre en charge la formation des utilisateurs finaux, les formateurs et de s'assurer que la logistique est en place tout au long du projet. Le DTC appuie le chef du changement divisionnaire (DCL) et travaille avec le coordonnateur de la formation de base. RESPONSABILITÉS: • Soutenir et gérer toutes les tâches liées au système de cartographie des rôles (RMS) de la division (par exemple, les inscriptions, les changements de cartographie des rôles, les présences). • Gérer l'inscription et la réussite des participants à chaque session de formation et envoyer les invitations. • Tenir à jour le calendrier détaillé de la formation. • Suivre l'assiduité des participants et les gérer les dans le système RMS avec les gestionnaires pour signaler les absences et faire le suivi approprié. • Travailler avec l'équipe globale du projet pour planifier et surveiller les activités de préparation (par exemple, le transfert de connaissances des formateurs). • Servir de premier point de contact pour les formateurs (par exemple, confirmer le calendrier des sessions, le lieu, les supports de formation, les mises à jour des supports de formation, etc.). • Coordonner toute la logistique de la formation (réservation des salles de formation, connectivité, aménagement des salles, équipement, matériel, accès aux bâtiments). • Faire la liaison avec les TI en cas de problèmes technologiques (par exemple, impression, partage). QUALIFICATIONS: • Analytique • De solides compétences en leadership pour assurer l'adhésion au processus de soutien à la gestion du changement. • Une grande attention aux détails. • Fortes capacités de communication. • Capacité d'établir des relations solides avec plusieurs parties prenantes. • Structuré et discipliné. • Capacité de travailler sous pression et de gérer de multiples priorités. • Fortes compétences en Excel, PowerPoint et Word. • Voyagement requis à 50-75% du temps. • Bilinguisme.